(5) Consiliază supervizorul salariatului cu privire la orice temporar sau

limitări extinse ale capacității angajatului de a-și îndeplini locul de muncă.c. Autorizarea operatorilor de alimente și a personalului MTF/îngrijirea pacienților înainte
revenirea la muncă după ce orice boală infecțioasă are ca scop controlul bolii
transmisie.d. Revizuirea dosarelor serviciilor de sănătate, a absențelor de boală,

recomandările supraveghetorilor și alți indicatori pot identifica persoane cu
potenţiale probleme de sănătate care ar putea fi prevenite sau atenuate prin
intervenție adecvată în sănătatea muncii. De exemplu:

(1) Evaluarea de către supraveghetori a personalului care ia concediu medical poate dezvălui

angajați cu probleme de sănătate aparent minore, dar persistente, cum ar fi
tânără care lipsește una sau două zile aproximativ la aceeași oră în fiecare lună sau an
individ cu absențe frecvente de una sau două zile. La trimitere, asistenta
ar trebui să examineze dosarele de sănătate ale persoanelor astfel identificate și să verifice cu
supervizorul individului pentru a obține toate informațiile disponibile. Apoi, dacă o sănătate
problema este evidentă, asistenta trebuie să aranjeze să se consulte cu persoana respectivă
pentru a determina dacă este sub îngrijirea sau ar trebui să fie îndrumat către a
medic.