(2) Toate solicitările medicului local pentru tratamentul angajaților trebuie să fie incluse
scris si semnat de medicul curant, precizati durata de timp
pentru continuarea tratamentului (de exemplu, 3 luni) și să fie aprobat de către
medic responsabil SSM.Determinarea dacă cererea poate fi
respectat se bazează pe o evaluare a:

(a) Disponibilitatea resurselor. Se vor furniza toate medicamentele

de către angajat. (b) Efect potențial asupra volumului total de muncă al personalului OHS. (c) Beneficii potențiale în ceea ce privește facilitarea angajatului

întoarcerea la muncă sau reducerea la minimum a timpului de muncă pierdut pentru îngrijirea sănătății.(3) Dacă asistenta sau alt membru al personalului SSM are întrebări despre

oferind astfel de tratamente angajaților, acestea vor fi discutate prompt cu
OHMD astfel încât întrebările pot fi rezolvate.Când astfel de servicii pot fi
cu condiția, alte beneficii pozitive pot include relații îmbunătățite cu
angajații, medicii comunitari și supraveghetorii, Cu toate acestea, trebuie să fie atent
luate pentru a fi siguri că sunt respectați factorii etici și juridici, că aceasta
este modalitatea cea mai practică (pentru angajator și angajat) de a oferi
îngrijirea necesară și înregistrarea corespunzătoare a îngrijirii acordate (și a oricărui angajat
reacție la aceasta) se face în fișa individuală de sănătate și se raportează la
medic personal.