Identificarea antrenamentului
cerințele ar trebui să se bazeze pe o evaluare atentă a persoanei sau a personalului
nevoi de formare legate de creșterea profesională individuală sau nevoi în schimbare sau
operațiunile OHS. Când fondurile de formare TDY sunt limitate sau nu sunt
necesare pentru cursurile locale, personalului ar trebui să li se acorde concediu administrativ, așa cum
fezabil.(2) Responsabilități.(a) Este responsabilitatea șefului, OHS, să se asigure că
membrii personalului sunt pregătiți în mod adecvat pentru a furniza serviciile esențiale de SSM. Aceasta implică o identificare continuă a nevoilor de formare a personalului, definirea și
solicitarea fondurilor de formare necesare și utilizarea deplină a tuturor celor disponibile
resurse pentru a satisface aceste nevoi.Acest lucru poate include formarea încrucișată a personalului pentru
permite o mai mare flexibilitate a sarcinilor de personal și asigură disponibilitatea imediată
de personal cu competenţele necesare precum şi oferind oportunităţi mai largi pentru
dezvoltarea carierei personalului.(b) Membrul individual al personalului este responsabil să determine personal

nevoile de formare și obiectivele de carieră și pentru a profita la maximum de disponibile
oportunități de formare.