Calificări mai specifice pentru
pozițiile cheie în domeniul SSM vor fi discutate în secțiunile ulterioare ale acestui capitol,
după caz.5-3.Standarde de performanţă.Când o persoană este repartizată la a
poziția, el trebuie să fie informat nu numai despre funcțiile postului, ci
de asemenea, standardele de performanță care sunt așteptate și vor fi utilizate ca a
baza pentru evaluarea performanței (paragrafele 4-12d). Pentru fiecare sarcină majoră,
supervizorul va defini nivelul acceptabil de performanță și va revizui acest lucru
cu angajatul.Fişa postului şi SKAP-ul postului
oferă o bază pentru dezvoltarea standardelor de performanță.Exemple de
declarații standard de performanță pentru anumite funcții ale personalului SSM selectat
membrii sunt indicați în anexa R.

Responsabilități profesionale.Pentru a-și menține competența de a

5-4.
își îndeplinesc sarcinile, toți membrii profesioniști și tehnici ai SSM au a
responsabilitatea personală față de:

a. Menține actuala licență și/sau certificare IAW legală și/sau

Cerințe profesionale.