AJUTA OAMENII ÎNVĂȚĂ

8-65. În orice relație de dezvoltare, liderul poate adopta modalități speciale de a-i ajuta pe alții să învețe. Este
responsabilitatea liderului de a ajuta subordonații să învețe. Anumite instrucțiuni îi ajută în mod clar pe oameni să învețe. Explicați
de ce este important un subiect.Liderii arată cum va ajuta indivizii și organizația să performeze mai bine
și implicați activ subordonații în procesul de învățare. De exemplu, nu încercați niciodată să învățați pe cineva cum să facă
conduce singur un vehicul cu instruire la clasă. În cele din urmă, persoana trebuie să se urce la volan.
mențineți lucrurile interesante, mențineți cursurile la minimum și maximizați pregătirea practică.8-66. Învățarea din experiența reală nu este întotdeauna posibilă. Liderii nu pot avea orice experiență în
instruire. Ei înlocuiesc asta profitând de ceea ce au învățat alții și obținând beneficii
fără a avea experiența personală.Liderii ar trebui să-și împărtășească experiențele și subordonaților
în timpul consilierii, antrenamentului și mentoratului, cum ar fi veteranii de luptă care împărtășesc experiențe cu soldații
care nu au fost la război.