Evaluarea nevoilor de dezvoltare și promovarea dezvoltării locurilor de muncă

12-69. Ceea ce liderii strategici fac pentru indivizii pe care îi îndrumă, ei caută, de asemenea, să asigure forța de la
mare.Prin angajarea de bani pentru a selecta programe și proiecte sau investind timp și resurse suplimentare pentru
acțiuni specifice, liderii strategici pot stabili priorități. În cele din urmă, soldații și civilii care se dezvoltă
acele idei devin ele însele active de încredere. Liderii strategici pot alege cu înțelepciune ideile care unesc
diferența dintre azi și mâine și să determine cu pricepere cum să folosească cel mai bine ideile și oamenii critici.12-70. Trăind cu constrângeri de timp și buget, liderii strategici trebuie să ia decizii dificile cu privire la modul în care
este suficientă multă dezvoltare instituţională.Ei pot calcula cât timp va dura dezvoltarea şi
hrănesc liderii Armatei și ideile pentru viitor. Ei echilibrează cerințele operaționale de astăzi față de
structura forțelor de mâine și nevoile de conducere. Scopul lor este de a dezvolta un nucleu de lideri de armată cu
competențe relevante pentru a orienta forța în viitor.