Consilierea de performanță comunică standarde și este o
oportunitate pentru lideri de a stabili și clarifica valorile așteptate, atributele și competențele. OER
Acoperirea în formă de sprijin a atributelor și competențelor liderului este un instrument excelent pentru performanța liderului
consiliere.Pentru locotenenți și ofițeri subalterni, obiectivele majore de performanță pe OER
Formularul de sprijin (Formular DA 67-9-1) sunt folosite ca bază pentru determinarea sarcinilor de dezvoltare pe
Formular de sprijin pentru dezvoltare (Formular DA 67-9-1A). Performanță trimestrială față în față și dezvoltare
este necesară consiliere pentru acești ofițeri juniori, așa cum este subliniat în AR 623-3. Liderii armatei se asigură că
obiectivele și standardele de performanță sunt concentrate și legate de obiectivele organizației și de
dezvoltarea profesională a individului. De asemenea, ar trebui să facă ecou obiectivele de pe formularul de sprijin al liderului
ca performanță a unui membru al echipei contribuie la îndeplinirea misiunii.